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如何来考核贵阳消防维保检测管理人员

发表时间:2019-04-17 14:18作者:贵州安及消防科技有限公司来源:贵州消防维保公司网址:http://www.gzanj.com

考核的重要性。对消防管理人员的考核,是机关、团体、企业以及事业单位人事工作的重要内容,是提拔任用干部的基础工作。实践证明,实行严格的考核制度是十分必要的。考核的重要性具体是:

有利于鼓励贵阳消防维保人员先进,激励、鞭策后进;

有利于提高贵阳消防维保管理人员的素质;

有利于贵阳消防维保安全管理人员各尽所能、尽职尽责。考核应当同消防安全管理人员的任用、升迁、晋级联系起来,形成制度,定期考核、晋级,将竞争机制引入消防安全管理队伍中来,使消防安全管理人员的工作及学习都经常处于竞争之中。

2)考核的内容

①考核的要求。

考核要坚持客观、全面、公平以及合理,以求正确地反映消防管理人员的实际情况,切忌主观片面性及感情用事。在全面综合考核中既要看完成任务的情况,又要看执行政策、法规以及遵守纪律的情况。既要看数量,又要看质量。既看本人的总结,又要听其他人和有关部门的意见。既要看工作热情,又要看思想作风。既要看不足,又要看成绩。在学业知识考核中,既要看所学知识和技能的掌握的情况,做到每学必考,又要看所学知识的运用和综合解决问题的能力考核。通过多样化的考核,来调动消防安全管理人员的学习训练的积极性,使他们在培训中丝毫不能懈怠,又能由死记硬背的考试模式中解脱出来。

②考核的内容。

考核的主要内容是:依据各自的岗位责任制进行德、能、勤、绩全面考核,但应以考绩为主。考德主要是考核工作态度与思想品质,以及执行法规、政策和有关守则、纪律的情况。考能主要是考核是否具备本职工作要求的业务知识和技能、创造性思维能力、处理实际问题的工作能力、研究问题的能力、组织指挥能力等。考勤主要是考查出勤的情况和工作态度。考绩主要考核工作效能,包括完成任务的数量、质量和效果。由于工作实绩能综合反映消防管理人员的品德、能力和贡献的大小,因此考核应以考绩为中心。对于综合考核不合格的消防安全管理人员以及专、兼职消防队员都要待岗培训,经过培训考核之后上岗工作。对于不能胜任本岗位工作的要做调离处理。对于消防安全重点单位每名员工每年一次的培训,以及新上岗及进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训,必须严格培训内容,杜绝形式主义,严肃考场风纪,经考核而不合格的员工不得上岗作业。


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